Tate & Lyle anuncia nuevos objetivos de equidad, diversidad e inclusión a 10 años

Comunicado. Tate & Lyle anunció un conjunto de objetivos y compromisos ambiciosos para avanzar significativamente en su nueva estrategia de equidad, diversidad e inclusión en los próximos 10 años.

Esta nueva estrategia está diseñada para integrar completamente la equidad, la diversidad y la inclusión en la cultura y el propósito de Tate & Lyle. Los nuevos objetivos y compromisos incluyen lograr la paridad de género en los roles de liderazgo y gestión, aumentar el gasto con diversos proveedores y hacer que los equipos en todos los niveles de la firma sean representativos de sus comunidades locales.

Nick Hampton, director ejecutivo de Tate & Lyle, dijo: “La equidad, la diversidad y la inclusión son una prioridad comercial para Tate & Lyle, y estoy encantado de que estemos lanzando un conjunto de objetivos claros y compromisos procesables en esta área. Creo firmemente que la equidad, la diversidad y la inclusión son aceleradores del crecimiento y un elemento clave para ser una empresa con un propósito”.

La nueva estrategia de equidad, diversidad e inclusión de Tate & Lyle consta de cuatro pilares: sistemas, talento, cultura y sociedad. Los nuevos objetivos y compromisos abarcan cada uno de estos pilares.

 

 

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