Comunicado. Además de celebrar el Día Internacional de la Mujer; Kellogg va más allá al asegurarse de contar con un entorno diverso, porque saben que esto requiere trabajo constante y no solo esfuerzos de una fecha.
Con base en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México sigue teniendo una de las mayores brechas de empleo por género con consecuencias negativas para el crecimiento económico; sin embargo, como país estamos dando grandes pasos en la dirección correcta y, parte de esto, es gracias a las acciones que diversas empresas generan día con día para empoderar a mujeres y hombres por igual.
Luz Consuelo Garza, líder de WOK en Kellogg México y Latinoamérica, afirma: “En Kellogg vamos mucho más allá de que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades, porque sabemos que no es un tema de género, creencias o preferencias; sino de qué manera podemos todos contribuir para aprender, crecer y compartir lo que sabemos, para que todos sigamos empoderándonos en un ambiente sano”.
“En 2017 nos dimos cuenta de que hacía falta construir una red de mujeres para crear sinergia hacia el exterior con otras compañías; es así como, desde hace cuatro años, creamos Networking TogetHER y conectamos con organizaciones para compartir mejores prácticas relevantes que promuevan la inclusión y el desarrollo de las mujeres en nuestras empresas”, comentó Garza.
El objetivo principal de Networking TogetHER es empoderar e impulsar a las mujeres para que se desarrollen dentro de sus organizaciones hasta ocupar puestos ejecutivos conservando su esencia única.
