Comunicado. En el marco del Día Mundial de la Salud, conmemorado el pasado 07 de abril, Coca-Cola FEMSA indicó que constantemente realiza esfuerzos para mejorar la salud de manera integral de sus colaboradores, fomentando el compromiso y el sentido de pertenencia en la organización, fortaleciéndolos a través de sus programas de prevención y promoción de la salud, para impactar en la mejora de la calidad de vida dentro y fuera del trabajo.
El nuevo modelo de Bienestar Integral KOF se define como un modelo holístico, debido a que la salud se considera como un todo, y es por ello que se define a través de cinco elementos conceptuales asociados entre sí:
- Cuerpo sano. Desarrollar de hábitos saludables que contribuyan a la buena forma física, a la prevención y a la disminución de enfermedades.
- Bienestar psicoemocional. Promover el bienestar psicológico de los colaboradores a fin de que puedan experimentar una vida satisfactoria y llena de propósito.
- Bienestar financiero. Impulsar el compromiso y la excelencia en el trabajo dentro de un ambiente positivo, inclusivo, constructivo, sano y seguro.
- Vida laboral. Fomentar la educación financiera para generar una cultura de ahorro que proteja y construya el patrimonio personal y familiar.
Conexiones sociales. Facilitar el desarrollo de relaciones interpersonales significativas que impulsen la integración familiar y entre colaboradores, así como la participación ciudadana para mejorar la comunidad y el medio ambiente.
En el marco de este nuevo modelo se consideran programas y acciones de protección, prevención, y promoción de la salud; y se define el Bienestar Integral como el estado de plenitud de los colaboradores al gozar de una óptima condición de salud física, mental, emocional y equilibrio social. Viviendo un estilo de vida saludable, gestionando su autocuidado, y la prevención de enfermedades e incidentes de forma holística.
El Sistema de Gestión de Salud y Bienestar Integral de la firma tiene como propósito mejorar la calidad de vida laboral de sus colaboradores en todos los centros de trabajo y unidades de negocio estratégicos, abarcando los procesos y programas de salud que aplican, de acuerdo con las matrices de riesgo, la legislación local y las necesidades operativas.
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