Comunicado. En consonancia con su compromiso de larga data con el apoyo a la salud de las mujeres, Nestlé se ha unido a la Coalición para la Justicia Reproductiva en las Empresas, liderada por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA). La coalición busca impulsar la inversión del sector privado para impulsar políticas integrales de salud y estándares mensurables para la salud de las mujeres en los lugares de trabajo, las cadenas de suministro y los ecosistemas empresariales en general.
"Nos enorgullece sumarnos a esta iniciativa y colaborar con el UNFPA y otros miembros de la coalición para redefinir la forma en que las empresas abordan la salud de las mujeres. Desde la salud materna hasta la menopausia, nuestro compromiso es inquebrantable. Ofrecemos soluciones nutricionales innovadoras y personalizadas, garantizamos condiciones laborales respetuosas y aumentamos el apoyo a las mujeres. Cuando las mujeres prosperan, las familias, las comunidades y las economías prosperan", afirmó Serena Aboutboul, jefa global de la División de Nutrición de Nestlé.
La labor de la coalición apoya los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas sobre Salud y Bienestar e Igualdad de Género. Al unirse a la coalición, Nestlé contribuirá a fortalecer una acción corporativa más amplia, en consonancia con el cuadro de indicadores y métricas del UNFPA para la salud y el bienestar de las mujeres en el lugar de trabajo.
"Aplaudimos a las empresas que toman medidas concretas para fortalecer la salud y los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. Al unirse a la Coalición, Nestlé demuestra su compromiso con el avance de estándares mensurables y el apoyo a un futuro donde la salud de las mujeres se reconozca como un elemento central para el éxito empresarial y el bienestar social", afirmó Mariarosa Cutillo, jefa de la División del Sector Privado y la Sociedad Civil del UNFPA.
Nestlé prioriza la salud de la mujer y ofrece soluciones nutricionales personalizadas a nivel mundial para apoyar la salud materna y durante la menopausia. En el ámbito laboral, la compañía ha tomado medidas para apoyar la maternidad, por ejemplo, ofreciendo hasta seis meses de licencia por maternidad, 400 salas de lactancia, acceso a guarderías y programas de reinserción posnatal que priorizan la flexibilidad. Respetando los diferentes contextos culturales y operativos, Nestlé también ofrece a las mujeres menopáusicas horarios de trabajo flexibles, adaptaciones prácticas a las condiciones laborales, acceso a orientación médica y capacitación para líderes.
